Aunque implementar los indicadores de SST es esencial, muchas empresas enfrentan retos durante este proceso. Algunos de los desafíos comunes incluyen:

Para ello, las empresas deben aplicar estrategias y procedimientos que permitan identificar, evaluar y controlar oportunamente los diferentes riesgos laborales presentes en cada sitio de trabajo.

Para garantizar la calidad del proceso de producción y evitar pérdidas, es necesario auditar e inspeccionar varios medios. Descarga ahora Kit Decisivo Potenciador Eficaz ¿Quieres aminorar costos y atesorar tiempo en tu empresa?

En este caso, la tecnología aporta ventajas significativas que pueden ayudar a las empresas a respaldar el cumplimiento de los estándares de seguridad establecidos por la Resolución 0312. 

ARTÍCULO 4o. SOLICITUD DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA. La solicitud que realice la autoridad administrativa para ampliar los términos de seguimiento del proceso, deberá hacerse a través de memorando dirigido al Director Regional, por lo menos con un mes de anticipación al término máximo que tiene contemplado la ley para Constreñir de fondo el Proceso Oficial de Restablecimiento de Derechos. La solicitud deberá contener: a) Resumen cronológico de los hechos y actuaciones más importantes del proceso, que permitan identificar los motivos por los cuales no puede proferirse una definición de fondo y con los cuales se evidencie que el PARD no se encuentra incurso en ninguna causal de nulidad ni de pérdida de competencia.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de urología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados resolucion 0312 de 2019 consulta la norma del dictamen de las condiciones de Vitalidad

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

La Resolución 0312 resolución 0312 de 2019 art 33 de 2019 establece una serie de requisitos y estándares mínimos que las resolución 0312 de 2019 art 33 empresas deben cumplir en materia de seguridad y Lozanía en el trabajo. Entre los aspectos más relevantes se encuentran:

Para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificados en riesgo I, II, III, según lo establecido en el Decreto 1607 del 2002, resolución 0312 de 2019 estándares mínimos o la norma que la adicione o sustituya, El Representante Legal es el responsable del proceso de implementación de los estándares mínimos de Seguridad y Salubridad en el Trabajo y que acredite el curso virtual y/o presencial de 50 horas.

La estructura debe evitar medidas que inciten al no reporte de accidentes o enfermedades laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero accidentes en cierto periodo y unidad de los empleados se quemó realizando sus labores, pero prefiere no reportarlo para que sus compañeros no lo culpen por perder dicha bonificación. También deben respetarse las incapacidades temporales, sin interrumpirlas resolucion 0312 de 2019 indicadores antes de tiempo.

Solicitar el plan de trabajo anual. Comprobar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de prosperidad respectivos.

Los estándares mínimos del Sistema de Dirección de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo regulados mediante la Resolución 0312 de 2019 establecen cuáles son los indicadores mínimos de seguridad y Sanidad en el trabajo con los que debe contar una empresa sin importar su nivel de aventura ni el núexclusivo de empleados.